你問我答
我們需要知道貴公司的清潔服務範圍，例如是裝修後的清潔？一般住宅或辦公室的清潔？還是學校或商場等的清潔？另外我們都可以提供第三者責任保險。
有的，我們一直都有與保險公司合作，去提供運輸和物流行業的勞保，包括中港貨車司機，倉務員，送貨員等等。另外我們也可以提供車隊保險。
是的，我們所有工程保險都會做，不論是1萬元的小型工程，或者去到5000萬的大型工程，我們都可以提供報價的和專業保險意見的。
當然可以，我們可以幫你看看你現在買的保單是否合適，包括保單內的各項條款等。我們不會另外收費的。
例如假設你買的是全年工程保險中的勞工保險，應該是要包括Sub-contractor的員工，到底保單是否已經包括了呢？我們都可以幫你看看和給專業意見。
當然可以，我們可以為你度身訂造全新的Open Cover – CAR 和 EC 保單。根據返你現在的做緊的工程項目，還有你預計將會接的工程項目，重新幫你設計一份。
我們可以提供勞工保險報價的，請你提供他們的職位，年薪和工作地址，以確認他們的工作性質是否涉及餐廳業務，我們會盡快一個工作天內給你報價。謝謝
如果是購買第三者保險HK$1000萬+勞工保險，保費大約是HK$3500左右，保險期是4個月，詳請可以向我們索取報價單。
收到，我們可以提供全年工程保險，包括第三者保險和勞工保險等，符合你的工程需要。你不需要再為每單工程購買保險而煩惱，一張保單便可以保障所有工程。
謝謝你的查詢，首先按法例規定，勞工保險是必須購買的，另外我們也提議可以考慮購買店鋪保險，保障財物及第三者的法律責任。我們將會提供兩個保費給你參考。
如果僱主未依法投保勞工保險，將面臨嚴重的法律後果。根據法律，這構成違例，若被定罪，最高可被判罰款十萬元及監禁兩年。倘若僱主真的沒有購買勞工保險，僱員在工作期間遭遇意外，僱主仍須承擔根據《僱員補償條例》及普通法的法律責任。
未遵守勞工保險規定的僱主可能會面臨法律責任的風險。例如，有清拆工程承辦商因未投保勞工保險而被裁判法院判罪，被判處一百二十小時的社會服務和罰款二千元。另一名運輸公司的經營者則因同樣的原因被判監禁六個月。這些案例清楚地顯示了不投保勞工保險可能帶來的嚴重後果，對於僱主而言，風險相當高。
根據香港法例，自僱人士不需要購買勞工保險。自僱人士是指獨立經營的人士，他們不受僱於任何僱主，因此不在《僱員補償條例》的保障範圍內。例如，自僱的設計師為多個客戶提供服務，因其不屬於任何僱主的僱員，僱主無需為其購買勞工保險。
清晰區分僱員和自僱人士至關重要，但並沒有絕對的方法。識別時需考慮多個因素，如工作條件和責任。僱員通常由僱主提供工具，無需承擔業務虧損風險，且工作範圍和時間由僱主控制。而自僱人士則需自備工具，承擔業務風險，並對工作有更大的控制權。這些因素的相對重要性可能因行業和公司慣例而異。
僱主不可以單方面將僱員轉為自僱人士，否則可能面臨法律風險。根據《僱傭條例》，僱員可就不合理更改僱傭合約條款提出補償申索，並可能根據普通法視為法律構定解僱（constructive dismissal），向僱主追討解僱補償。因此，僱主在這方面需謹慎行事，以免引發法律糾紛。
在無限公司運作中，當僱主與僱員之間存在親屬關係時，通常不需要購買勞工保險。法律認為家庭成員的工作關係具有特殊性，因此不受《僱員補償條例》的保護。然而，這也可能導致保險公司的拒賠風險，若未在購買保險時明確告知保險公司家庭成員的關係，則可能無法獲得賠償。
對於自僱人士和親屬關係的員工，僱主應謹慎考量保險安排。雖然勞工保險主要是為了保護員工，但僱主可考慮為這些人士安排個人意外保險及醫療保險等替代方案，但必須確保這些人員不屬於《僱員補償條例》下受保障的僱員。否則，僱主仍需依法為員工購買勞工保險，以符合法律要求。
是的，根據《僱員補償條例》第24條的規定，總承建商必須購買勞工保險。雖然工程可能由次承建商進行，且他們可能已為自己的僱員投保，但總承建商仍需承擔法律責任，以保障自己免受潛在的經濟損失和法律後果。
即使次承建商已購買勞工保險，總承建商仍然需要購買保險。根據法例，若次承建商的僱員因工受傷，總承建商可能仍需對該僱員支付補償金。而若總承建商未購買保險，則必須自行承擔這筆賠償責任。
根據《僱員補償條例》第24條，總承建商負有法律責任向次承建商的僱員支付補償金。受傷僱員有權要求次承建商提供總承建商的名稱及地址，以便進行索償。如果次承建商未在僱員提出要求後的7天內提供該信息，則可能面臨最高五萬元的罰款。
總承建商應根據法例要求，自行為其業務或工程投保勞工保險，以避免因次承建商的僱員受傷而產生的潛在賠償責任。這樣可以有效降低經濟損失和法律風險，確保業務的穩定運作。
是的，根據法律規定，無論是臨時工還是短期兼職員工，都必須購買勞工保險。許多企業常常誤以為因為這些員工的工作性質是臨時的，所以不需要為他們投保。
如果僱主不為這些員工購買勞工保險，當他們受傷時，僱主不僅需要賠償他們在公司在職期間的薪金，還需要賠償他們在其他公司工作收入的損失。這可能導致企業面臨重大的經濟壓力，因此務必為所有員工購買勞工保險。
保險公司通常會按日計算新加入的全職或兼職員工的保費。計算方式包括根據員工的職位設定保費率。如果該職位已在之前的保單中出現，則沿用現有的保費率；若未出現，則需要向保險公司索取報價。兼職員工的年薪（法定最低年薪為HK$66,000）乘以保費率，再乘以受保日數，最後除以365日，計算得出的附加保費，再加上10.8%的勞工保險徵費及0.1%的保監徵費。
忽視臨時和短期員工的勞保需求會導致企業在法律上和財務上的重大風險。即使這些員工的工作時間短暫，但在工作期間發生意外的可能性依然存在。企業需對所有員工負責，以避免未來可能出現的財務損失和法律責任。
企業需確保所有類型的員工，包括臨時工和兼職員工，都得到適當的勞工保險保障。這包括定期檢視保單，確保所有員工的保險範圍正確無誤，及時更新保單以反映人員變動，從而確保保險的有效性和合法性。
在勞工保險保單中，若保單設有記名員工，公司必須及時通知保險公司任何員工的變動。如果某位員工已離職但保單上仍保留其姓名，另一名新的員工在發生意外時便無法獲得保障，保險公司也可能拒絕賠償。因此，公司應定期檢查保單，確保所有員工的資料準確無誤，及時更新、添加或刪除員工姓名，以避免潛在的法律和經濟風險。
保險公司設置記名和不記名的主要原因包括：投保員工人數過少，保險公司擔心實際員工數目與保單申報不符合；行業性質或職位風險較高的情況下，保險公司希望確保所有僱員都受到保障；以及在某些行業中，散工或兼職情況多，這使得保險不足的風險增加，而記名制度能有效管理這些風險。
企業可以通過以下步驟來要求不記名的保險方案：首先，諮詢保險經紀人或顧問，了解可行的選項及專業建議；其次，表達對不記名方案的需求；再者，提供準確的公司員工數量和工作職責，幫助保險公司了解行業需求；最後，比較多家保險公司的方案，尋找提供不記名保險的公司，以確保獲得最佳選擇。
許多公司負責人誤以為不需要為所有僱員投保，因為他們認為受傷事件不會同時發生。但根據保險條款規定，若僱主未足額申報工資和員工人數，保險公司可能會按比例減少賠償金額，僱主需自行承擔剩餘賠償責任。這可能會對公司造成重大的財務風險，特別是在需要支付工傷賠償時。
是的，兼職和臨時工同樣需要投保勞工保險。公司常誤認為這些員工的工作性質不長，因此無需保險。但即使工作時間短，若發生事故，這些員工仍然可以向公司索賠。如果保險公司發現保單未涵蓋這些員工，將可能拒絕索償，導致企業承擔所有賠償責任。
根據《僱員補償條例》，年薪包括薪金、佣金、花紅等。僱主應依據過往的收入記錄來預測未來一年的總收入。如果實際年薪與預計年薪有出入，僱主可在保單續保時與保險公司進行更正。若實際年薪低於預計年薪，可以申請退款；若高於預計年薪，則需支付保費差額。
公司在員工人數變動時需及時通知保險公司，特別是在以下情況下：大量增聘員工、大量刪減員工、增加新職位或特殊工作需求等。這樣做可確保保險的有效性，避免因人力資源變動而導保單失效。
若申報過程中有失實或虛報，可能導致保險公司拒絕賠償或減少賠償金額。這意味著，雖然企業在投保過程中試圖節省成本，但在真正需要支付賠償金時，卻可能需自行承擔全部責任。
公司在降低勞工保險費用時，必須謹慎選擇合理的方法。若採用不當的方法，例如虛報員工數目或故意降低薪金，可能會導致保險公司拒絕賠償或按比例賠償，公司將承擔全部或部份的賠償責任，最終可能面臨巨額財務損失。
虛報員工數目雖然可以暫時降低保費，但一旦發生意外，保險公司可能基於申報不實而拒絕賠償或減少索賠金額。這將使公司在法律和財務上承擔重大風險，甚至可能導致破產。
企業可以採取一些合理的方法來降低勞工保險費用，例如：如實申報所有員工的資料、提高職業安全措施、減低過去的索賠記錄、了解行業風險以及仔細閱讀保險條款。這些做法不僅能降低保費，還能保障企業的合法權益。
場的趨勢、經濟環境和社會因素都會影響勞工保險的保費。如果整體保險索償率環境較好，保險公司可能會提供更具競爭力的保費。因此，企業應該定期了解市場狀況，以便做出最佳的保險選擇。
不同保險公司在風險評估和管理上的方針不同。選擇適合自己需求的保險公司，能幫助企業降低保費並獲得更好的保障。尋找具有專業經驗的保險顧問，能幫助企業了解不同保險公司的風險管理策略，從而做出明智的選擇。
對員工職位進行詳細分類能夠清晰顯示不同職位所承擔的風險，從而幫助保險公司準確評估風險。如果資料不夠清晰，保險公司可能根據最高風險職位收取相應的保費，導致企業支付更高的保險費用。
詳細描述實際工作性質能幫助保險公司更好地理解潛在風險。例如，技工在建築工地的風險明顯高於辦公室職員。如果保險公司了解到工作環境的安全措施和風險較低，可能會提供較低的保費率。因此，準確的信息直接影響最終的保費報價。
綜合保險方案是指涵蓋多種保障的保險產品，如辦公室綜合保險和店鋪綜合保險。這些方案通常比單獨購買勞工保險更經濟，並提供更廣泛的保障範圍。企業可以獲得額外的保障，如財物全險和業務中斷保險，從而提高整體保障。
除了價格，投保人還應考慮服務質量與索賠效率。一些保險公司雖然報價較高，但在理賠方面的表現更佳，這在實際情況下可能更具價值。此外，通過保險經紀人獲取報價通常比直接與保險公司或代理人聯繫更具優勢，因為經紀人能協商價格並提供折扣優惠，也能在理賠償提供專業的指導和服務。
CAR保險的賠償對象取決於保險的不同部分。Section 1（物料損毀保障）的賠償對象是承建商，因為保險保障的是工程物料的損毀；Section 2（第三者責任保障）的賠償對象則是第三者，當工程造成第三者人員受傷或財物損失時，保險公司會賠償遭受損失的第三者。
承建商購買CAR – Section 1的保障可以確保工程物料發生意外損失時可以得到賠償，從而保障工程的順利進行。如果承建商未購買此保障，發生事故後可能無法獲得賠償，進而影響工程進度，業主也可能需要自行承擔損失。
承建商在投保CAR保險時需要提供的資料包括：承建商名稱，工程項目內容（如工程名稱、合約金額、施工範圍等），是否有任何高空工作，工程時間（開始和完工日期）和第三者最高賠償限額等等。
我們建議可選擇工程保險的第三者責任保險（Contractors’ All Risks – Section II）及勞工保險（Employees’ Compensation），這兩類保險可提供保障給 貴公司。
根據香港法例第282章《僱員補償條例》第40條的規定，所有僱主必須投購勞工保險，以承擔在法律（包括普通法）下的責任。這包括所有類型的僱員，無論是全職或兼職、長工或臨時工。未投保的僱主將被禁止僱用任何僱員，這意味著即使是小型企業也不能忽視這一法定要求。
勞工保險的範圍
保障範圍包括根據香港法例第282章《僱員補償條例》第40條所訂定及民事法所裁定的僱主給予僱員因工傷亡之賠償。
保障僱員因工傷意外而引致的：-
- 按期付款的賠償
- 喪失工作能力的賠償
- 醫療費用的賠償
- 普通法及律師費用的賠償
- 死亡賠償等
購買活動的第三者責任保險，與工程的第三者責任保險之間有以下主要區別:
A) 針對保障的活動不同：
- 活動第三者責任保險主要針對【舉辦活動期間】因投保人的疏忽而導致第三者身體傷害或財產損失。
- 工程第三者責任保險主要針對【工程施工期間】因承建商疏忽而導致第三者身體傷害或財產損失。
B) 保險期限不同：
- 活動第三者責任保險通常只針對【活動舉行期間】的保險。
- 工程第三者責任保險的保險期只針對【安裝和拆除舉行活動前後需施工的工程】的保險。
業主需要求承建商在保險合約中添加自己作為附加投保人，即 Chan XXXX /xxx Company as Principal/Employer，並加上Cross liability Clause條款，這樣才能確保自己的得到相關保險的保障。
關於工程保險中第三者責任保險的保額，購買較高的保額有以下考慮因素：
- 工程施工期間，意外事故發生的風險相對較高。如果發生重大事故，受害協力廠商面對的索賠金額可能非常巨大。
- 第三者責任保險的目的是為了你免受賠償的經濟風險。保額越高，表示您的風險保障越充分。
- 儘管可以選擇較低的保額，但萬一發生重大事故，保額不足時您仍需自行承擔超出部分的賠付，這可能會造成巨大的經濟損失。
- 有些工程項目所在地的管理處或業主可能會有明確的第三者責任保險保額要求，這需要提前瞭解並滿足。
- 如果工程所在區域人口密集，且來往人員身份相對較高(例如商場、高尚住宅區等) ，一旦發生意外事故，受害者索賠要求可能會更高。
當然，如果公司的工程規模比較小、風險相對較低，也可以適當降低第三者責任保險的保額。但一般建議還是以1000萬元左右的保額為佳，可以更好地規避巨額賠款的財務風險。
不好意思，我們不能為純獨立搭拆棚工程提供報價。但如果搭拆棚工程只是整個工程其中一個部份，那我們可以便考慮提供第三者保險報價。
我們暫時只提供以下工程保險獨立或組成部份：
1）物料損毀+第三者保險
2）物料損毀+第三者+勞工保險
3）第三者保險
4）勞工保險
但如果你是比較大型的工程，我們可以為您度身訂制拆開每一份為獨立保險的。
工程保險會分為三部份
第一部份 – 工程物料損毀保障，保障包括投保的裝修物料 (如地板、磁磚、牆紙、木器、潔具及其他裝修用料等)
第二部份 – 第三者責任保險
保障工程期間因承建商意外損毀或疏忽而導致第三者身體受傷或財物損失而需負上的法律責任
第三部份 – 勞工保險
保障僱員因工意外受傷或患上職業病時，僱主需按《僱員補償條例》支付補償。留意同一般勞工保險不同，工程勞保是不沒有人數限制的。只要在已投保的工程內發生的工傷意外，都受到保障。
勞保是會保障申報的工程範圍的員工，如你們為工程聘請了散工，都是包括在勞保內的。
