Step I
公司名稱及地址
無論您是有限公司或無限公司; 有子公司或分公司想一併投保或報價，我們也會為您設計保險方案。
購買勞工保險
履行僱主的責任
不論合約期、兼職或全職，僱主都需要為僱員購買勞工保險。若然不幸發生意外，僱主及僱員均受保障，為防止觸犯法例，請務必給您的公司進行投保。
任何僱主若不依法例投購勞保即屬違例，一經定罪，最高可被判罰款十萬元及監禁兩年。
購買勞工保險
履行僱主的責任
不論合約期、兼職或全職，僱主都需要為僱員購買勞工保險。若然不幸發生意外，僱主及僱員均受保障，為防止觸犯法例，請務必給您的公司進行投保。
任何僱主若不依法例投購勞保即屬違例，一經定罪，最高可被判罰款十萬元及監禁兩年。
李小姐~~餐廳及勞工保險
— 李小姐經我們的網站查詢勞工保險，她在旺角開了一間台式飲品店，最初她只想為員工購買基本的勞工保險，不過經我們解釋購買餐廳保險的好處後，決定讓我們索取餐廳保險的報價。 其實餐飲業最常發生都不離這三件事，火災或水浸的損失，餐廳的第三者責任和員工受傷，因此大部份餐廳東主都會選擇附加購買水火險及第三者責任保險，保費一年只需附加2至3千元（視乎保額等）就有齊全部保障。 李小姐初開店鋪，店鋪只有兩位員工，我們尋找了3間保險公司幫她比較價錢，保費由7,000至12,000元不等，經比對後7,000元的保險公司也不錯，而我們又提供折扣優惠給張小姐，張小姐很快的便向我們投保。
林小姐~~勞工保險
— 我們收到林小姐的勞工保險報價查詢，她是一間投資公司，公司大約有10個人，都是文職職位。最初陳小姐只想買勞工保險，但當我們格過價後，發現其中一間保險公司連辦公室保險一同購買比單購勞工保險更平宜，因此我們推介辦公室保險加勞工保險給陳小姐。 陳小姐很滿意我們的報價，因為價格上不但平宜還包括了整個辦公室的水火險，第三者責任保險，金錢保險及勞工保險。她公司很快的作出決定便向我們投保。
勞保保單內的W12是?
— 有客戶曾經告訴我們，我們的勞保報價比其他保險公司貴30%，認為我們的報價並不合理。我們讓客戶告訴對方提供的保險條款，這時發現保險公司落了一個W12的條款，意旨員工外出工作不受保障，而客戶公司的大部分員工都需要經常外出工作，該條款並不適用。因此購買保險是要小心這些條款，如觸犯條款保險公司可以拒賠的。僱員是公司最重要資產之一
1份勞工保險，1份責任，也是對員工的1種承諾
選擇GinsMall有著數?
透過電郵
或WhatsApp便可投保
電腦前一鍵提出要求
我們給你專業顧問及報價服務
專業團隊幫您格價
分析及選擇合適的保險方案
選擇GinsMall有著數?
透過電郵
或WhatsApp便可投保
電腦前一鍵提出要求
我們給你專業顧問及報價服務
專業團隊幫您格價
分析及選擇合適的保險方案
想獲取報價時，您需要注意...
Step II
業務性質 / 公司類型
假若申報的行業不夠準確，絕對會影響報價以至保險公司收取了不合理的保費，只要您願意，我們絕對樂意瞭解更多關於你的行業，解釋你需要面對的風險，您、您公司、員工上下都獲得合適保障。
Step III
員工職位及年薪
“不同職位員工需面對的風險不同。例如同事需要經常出外，甚至出國工幹，或需長駐外地等，沒有固定工作地點的都需要特別申報，因這些都需要特別附加保障的。
另一方面，我們明白員工可能會進進出出，每月人數都有不同，因此當你報價或投保時保險公司只要求的是“預計”年薪而不是“實際”年薪。其實每年保險公司都會定期向你做年結，即你需要申報上一年度的“實際”總薪金及最後員工人數。如果“實際”年薪多過“預計”年薪，保險公司便會追收你的差額，相反，如果“實際”年薪少過“預計”年薪，保險公司便會作出退款，但需留意保單上都設有最低消費。
Step IV
提供準確的員工人數
凡是公司僱用的員工都需要申報，而兼職其實也不例外。
不論是全職還是兼職，在勞工法例下你都需要幫他們購買勞工保險。請不要因想取得較平宜的保費，而私自決定減少實際員工人數或薪金，我們會抱歉地拒絕幫你尋找保險公司報價或承保，因這不但會影響你將來工傷索償，保險公司也有機會拒絕為你繼續承保。
不要為了省下少許保費，而讓自己承擔更大的風險。
Step V
不需購買勞工保險的員工
自僱人士或判頭不受勞工法例保障，可不需購買勞工保險。關於如何區別僱員或自僱人士，您可以參考由勞工處編寫的：“如何分辨「僱員」與「判頭或自僱人士」”以了解詳情。
想獲取報價時，
您需要注意…
不論公司成立多久，也需要提供以下資料
Step I
公司名稱及地址
無論您是有限公司或無限公司; 有子公司或分公司想一併投保或報價，我們也會為您設計保險方案。
Step II
業務性質 / 公司類型
假若申報的行業不夠準確，絕對會影響報價以至保險公司收取了不合理的保費，只要您願意，我們絕對樂意瞭解更多關於你的行業，解釋你需要面對的風險，您、您公司、員工上下都獲得合適保障。
Step III
員工職位及年薪
“不同職位員工需面對的風險不同。例如同事需要經常出外，甚至出國工幹，或需長駐外地等，沒有固定工作地點的都需要特別申報，因這些都需要特別附加保障的。
另一方面，我們明白員工可能會進進出出，每月人數都有不同，因此當你報價或投保時保險公司只要求的是“預計”年薪而不是“實際”年薪。其實每年保險公司都會定期向你做年結，即你需要申報上一年度的“實際”總薪金及最後員工人數。如果“實際”年薪多過“預計”年薪，保險公司便會追收你的差額，相反，如果“實際”年薪少過“預計”年薪，保險公司便會作出退款，但需留意保單上都設有最低消費。
Step IV
提供準確的員工人數
凡是公司僱用的員工都需要申報，而兼職其實也不例外。
不論是全職還是兼職，在勞工法例下你都需要幫他們購買勞工保險。請不要因想取得較平宜的保費，而私自決定減少實際員工人數或薪金，我們會抱歉地拒絕幫你尋找保險公司報價或承保，因這不但會影響你將來工傷索償，保險公司也有機會拒絕為你繼續承保。
不要為了省下少許保費，而讓自己承擔更大的風險。
Step V
不需購買勞工保險的員工
自僱人士或判頭不受勞工法例保障，可不需購買勞工保險。關於如何區別僱員或自僱人士，您可以參考由勞工處編寫的：“如何分辨「僱員」與「判頭或自僱人士」”以了解詳情。
保障僱主疏忽責任，意外是由於僱主並無提供:
- 適當的工作場地 (例如 : 地面濕滑而無警告牌)
- 適當的工具及機器 (例如 : 無提供足夠照明工具)
- 適當的工作程式 (例如 : 不足夠人手)
- 適當的僱員 (例如 : 員工缺乏訓練)
保障僱主在法例下對僱員的責任:
- 在沒有指示下所作的禁止行為, 如果該行為是為了僱主的行業或業務而作的
- 員工以乘客身分乘用由僱主安排的非公共交通工具往來工作地點途中
- 因工作關係, 正在駕駛或操作由僱主安排或提供的交通工具, 往返居所與工作地點的直接途中
- 在8號或以上颱風或紅色/黑色暴雨期間, 在員工工作時間開始前或結束後4小時內採用直接路徑往返居所與工作地點的直接途中
- 推定(presumption), 在無確實相反證據下, 在工作期間遭遇的意外
保障僱主疏忽責任，意外是由於僱主並無提供:
- 適當的工作場地 (例如 : 地面濕滑而無警告牌)
- 適當的工具及機器 (例如 : 無提供足夠照明工具)
- 適當的工作程式 (例如 : 不足夠人手)
- 適當的僱員 (例如 : 員工缺乏訓練)
保障僱主在法例下對僱員的責任:
- 在沒有指示下所作的禁止行為, 如果該行為是為了僱主的行業或業務而作的
- 員工以乘客身分乘用由僱主安排的非公共交通工具往來工作地點途中
- 因工作關係, 正在駕駛或操作由僱主安排或提供的交通工具, 往返居所與工作地點的直接途中
- 在8號或以上颱風或紅色/黑色暴雨期間, 在員工工作時間開始前或結束後4小時內採用直接路徑往返居所與工作地點的直接途中
- 推定(presumption), 在無確實相反證據下, 在工作期間遭遇的意外
了解員工, 同時了解僱員補償
以下刊物由勞工處出版，助你了解更多關於僱員補償和僱主的責任
