購買勞工保險

履行僱主的責任

不論合約期、兼職或全職,僱主都需要為僱員購買勞工保險。若然不幸發生意外,僱主及僱員均受保障,為防止觸犯法例,請務必給您的公司進行投保。

任何僱主若不依法例投購勞保即屬違例,一經定罪,最高可被判罰款十萬元及監禁兩年。

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不論合約期、兼職或全職,僱主都需要為僱員購買勞工保險。若然不幸發生意外,僱主及僱員均受保障,為防止觸犯法例,請務必給您的公司進行投保。

任何僱主若不依法例投購勞保即屬違例,一經定罪,最高可被判罰款十萬元及監禁兩年。

僱員是公司最重要資產之一

1份勞工保險,1份責任,也是對員工的1種承諾

十多年的保險市場經驗

令我們能挑選最切合您需要的保險方案

第一時間給您實際支援

保費由 HK$1,108起

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請放心將您的顧慮交給我們

不同的保險公司對不同行業都抱有不同的態度,而所提供的保費也不盡相同。我們的責任是幫你在眾多的保險公司中幫你找出合適的報價,並且提供格價服務。而在為你格價的同時,我們也會提供專業意見。

  • 1了解各行業要面對的風險與保險方案
  • 2格價,比較不同的保險方案
  • 3分析勞工保單的幾十項條款約束,如: W7, W12, W21, W32等
  • 4代您跟保險公司商討保單內容,包括受保與否等
  • 5當您的索償顧問,指導您如何處理索償並跟進賠償

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  • 1了解各行業要面對的風險與保險方案
  • 2格價,比較不同的保險方案
  • 3分析勞工保單的幾十項條款約束,如: W7, W12, W21, W32等
  • 4代您跟保險公司商討保單內容,包括受保與否等
  • 5當您的索償顧問,指導您如何處理索償並跟進賠償

勞工保險

保障範圍包括香港的僱員補償條例所訂定及民事法所裁定的僱主給予僱員因工傷亡之賠償,單一事故之最高賠償額為港幣 $200,000,000。

保費由HK$1,108起

勞工保險

保障範圍包括香港的僱員補償條例所訂定及民事法所裁定的僱主給予僱員因工傷亡之賠償,單一事故之最高賠償額為港幣 $200,000,000。

保費由HK$1,108起

想獲取報價時,您需要注意...
不論公司成立多久,也需要提供以下資料
Step I

公司名稱及地址

無論您是有限公司或無限公司; 有子公司或分公司想一併投保或報價,我們也會為您設計保險方案。

Step II

業務性質 / 公司類型

假若申報的行業不夠準確,絕對會影響報價以至保險公司收取了不合理的保費,只要您願意,我們絕對樂意瞭解更多關於你的行業,解釋你需要面對的風險,您、您公司、員工上下都獲得合適保障。

Step III

員工職位及年薪

“不同職位員工需面對的風險不同。例如同事需要經常出外,甚至出國工幹,或需長駐外地等,沒有固定工作地點的都需要特別申報,因這些都需要特別附加保障的。

另一方面,我們明白員工可能會進進出出,每月人數都有不同,因此當你報價或投保時保險公司只要求的是“預計”年薪而不是“實際”年薪。其實每年保險公司都會定期向你做年結,即你需要申報上一年度的“實際”總薪金及最後員工人數。如果“實際”年薪多過“預計”年薪,保險公司便會追收你的差額,相反,如果“實際”年薪少過“預計”年薪,保險公司便會作出退款,但需留意保單上都設有最低消費。

Step IV

提供準確的員工人數

凡是公司僱用的員工都需要申報,而兼職其實也不例外。

不論是全職還是兼職,在勞工法例下你都需要幫他們購買勞工保險。請不要因想取得較平宜的保費,而私自決定減少實際員工人數或薪金,我們會抱歉地拒絕幫你尋找保險公司報價或承保,因這不但會影響你將來工傷索償,保險公司也有機會拒絕為你繼續承保。

不要為了省下少許保費,而讓自己承擔更大的風險。

Step V

不需購買勞工保險的員工

自僱人士或判頭不受勞工法例保障,可不需購買勞工保險。關於如何區別僱員或自僱人士,您可以參考由勞工處編寫的:“如何分辨「僱員」與「判頭或自僱人士」”以了解詳情。

想獲取報價時,

您需要注意…

不論公司成立多久,也需要提供以下資料

Step I

公司名稱及地址

無論您是有限公司或無限公司; 有子公司或分公司想一併投保或報價,我們也會為您設計保險方案。

Step II

業務性質 / 公司類型

假若申報的行業不夠準確,絕對會影響報價以至保險公司收取了不合理的保費,只要您願意,我們絕對樂意瞭解更多關於你的行業,解釋你需要面對的風險,您、您公司、員工上下都獲得合適保障。

Step III

員工職位及年薪

“不同職位員工需面對的風險不同。例如同事需要經常出外,甚至出國工幹,或需長駐外地等,沒有固定工作地點的都需要特別申報,因這些都需要特別附加保障的。

另一方面,我們明白員工可能會進進出出,每月人數都有不同,因此當你報價或投保時保險公司只要求的是“預計”年薪而不是“實際”年薪。其實每年保險公司都會定期向你做年結,即你需要申報上一年度的“實際”總薪金及最後員工人數。如果“實際”年薪多過“預計”年薪,保險公司便會追收你的差額,相反,如果“實際”年薪少過“預計”年薪,保險公司便會作出退款,但需留意保單上都設有最低消費。

Step IV

提供準確的員工人數

凡是公司僱用的員工都需要申報,而兼職其實也不例外。

不論是全職還是兼職,在勞工法例下你都需要幫他們購買勞工保險。請不要因想取得較平宜的保費,而私自決定減少實際員工人數或薪金,我們會抱歉地拒絕幫你尋找保險公司報價或承保,因這不但會影響你將來工傷索償,保險公司也有機會拒絕為你繼續承保。

不要為了省下少許保費,而讓自己承擔更大的風險。

Step V

不需購買勞工保險的員工

自僱人士或判頭不受勞工法例保障,可不需購買勞工保險。關於如何區別僱員或自僱人士,您可以參考由勞工處編寫的:“如何分辨「僱員」與「判頭或自僱人士」”以了解詳情。

勞工保險保障僱主…

保障包括香港的僱員補償條例所訂定及民事法所裁定的僱主給予僱員因工傷亡之賠償,單一事故之最高賠償額為港幣100,000,000 (不超過200人) 或 港幣200,000,000 (超過200人)

保障僱主對僱員因工及在工作期間受傷/亡負上的責任:

  • 適用於所有僱傭合約
  • 是不論過失的賠償

保障僱主疏忽責任,意外是由於僱主並無提供:

  • 適當的工作場地 (例如 : 地面濕滑而無警告牌)
  • 適當的工具及機器 (例如 : 無提供足夠照明工具)
  • 適當的工作程式 (例如 : 不足夠人手)
  • 適當的僱員 (例如 : 員工缺乏訓練)

保障僱主在法例下的對僱員的責任:

  • 在沒有指示下所作的禁止行為, 如果該行為是為了僱主的行業或業務而作的
  • 員工以乘客身分乘用由僱主安排的非公共交通工具往來工作地點途中
  • 因工作關係, 正在駕駛或操作由僱主安排或提供的交通工具, 往返居所與工作地點的直接途中
  • 在8號或以上颱風或紅色/黑色暴雨期間, 在員工工作時間開始前或結束後4小時內採用直接路徑往返居所與工作地點的直接途中
  • 推定(presumption), 在無確實相反證據下, 在工作期間遭遇的意外

勞保需要幾錢保費?

勞保保費是按風險評估而定價。保險公司一般會就不同行業/工種的風險程度、其僱員總收入及下列因素來計算保費:

  • 有關僱主過往的索償紀錄;
  • 有關僱主採取的職業安全及健康和風險管理措施;
  • 有關行業或工種的意外率及所需承擔的風險;
  • 市場狀況(例如:市場趨勢、經濟環境或社會因素等);及
  • 保險公司的承保方針、營運成本、風險管理狀況等。

保費由HK$1,108起

勞工保險保障僱主…

保障包括香港的僱員補償條例所訂定及民事法所裁定的僱主給予僱員因工傷亡之賠償,單一事故之最高賠償額為港幣100,000,000 (不超過200人) 或 港幣200,000,000 (超過200人)

保障僱主對僱員因工及在工作期間受傷/亡負上的責任:

  • 適用於所有僱傭合約
  • 是不論過失的賠償

保障僱主疏忽責任,意外是由於僱主並無提供:

  • 適當的工作場地 (例如 : 地面濕滑而無警告牌)
  • 適當的工具及機器 (例如 : 無提供足夠照明工具)
  • 適當的工作程式 (例如 : 不足夠人手)
  • 適當的僱員 (例如 : 員工缺乏訓練)

保障僱主在法例下的對僱員的責任:

  • 在沒有指示下所作的禁止行為, 如果該行為是為了僱主的行業或業務而作的
  • 員工以乘客身分乘用由僱主安排的非公共交通工具往來工作地點途中
  • 因工作關係, 正在駕駛或操作由僱主安排或提供的交通工具, 往返居所與工作地點的直接途中
  • 在8號或以上颱風或紅色/黑色暴雨期間, 在員工工作時間開始前或結束後4小時內採用直接路徑往返居所與工作地點的直接途中
  • 推定(presumption), 在無確實相反證據下, 在工作期間遭遇的意外

勞保需要幾錢保費?

勞保保費是按風險評估而定價。保險公司一般會就不同行業/工種的風險程度、其僱員總收入及下列因素來計算保費:

  • 有關僱主過往的索償紀錄;
  • 有關僱主採取的職業安全及健康和風險管理措施;
  • 有關行業或工種的意外率及所需承擔的風險;
  • 市場狀況(例如:市場趨勢、經濟環境或社會因素等);及
  • 保險公司的承保方針、營運成本、風險管理狀況等。

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了解員工, 同時了解僱員補償
以下刊物由勞工處出版,助你了解更多關於僱員補償和僱主的責任

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